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Travaillons en partenariat sur vos besoins précis de recrutement, échangeons et définissons vos besoins.
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Nos réponses à vos questions fréquemment posées
Vous souhaitez postuler :
Quelles informations dois-je inclure dans ma candidature ?
Puis-je soumettre une candidature spontanée ?
Combien de temps me faut-il pour obtenir une réponse après avoir postulé ?
Vous recevrez une réponse d’un membre de notre équipe dans un délai de 3 à 5 jours ouvrables.
Quel est le processus de recrutement ?
Mon profil sera-t-il partagé avec d’autres employeurs ?
Votre profil sera partagé uniquement avec votre consentement préalable. Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos informations personnelles.
Avant de présenter votre candidature à un employeur potentiel, nous vous contacterons pour vous informer de l’opportunité et obtenir votre accord. Nous nous assurons que chaque partage soit pertinent et en adéquation avec vos aspirations professionnelles.
Vous souhaitez recruter :
Pourquoi devrions-nous faire appel à Performance Consultant plutôt que de recruter en interne ?
Travailler avec un cabinet de recrutement comme le nôtre vous permet de bénéficier de notre expertise et de notre vaste réseau pour accéder à des candidats qualifiés, tant en Suisse qu’à l’international.
Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement : de la recherche à la présélection, en passant par la gestion des agendas et les aspects logistiques (vols, hôtels, etc.), ainsi que l’organisation de tests d’évaluation, vous libérant ainsi du temps pour vous concentrer sur vos activités à forte valeur ajoutée.
De plus, notre service de Payrolling vous permet d’embaucher des candidats, sans impact sur votre headcount, et tout en nous déléguant la gestion administrative complète (permis de travail, certificats, impôts à la source, LPP, etc.).
Pouvez-vous répondre à tous vos besoins en recrutement ?
Oui et non.
Nous sommes en mesure de travailler sur une large palette de recrutements, allant des fonctions opérationnelles aux postes de cadres dirigeants, dans divers secteurs tels que l’horlogerie, la finance, ou les multinationales.
Cependant, si nous estimons que nous ne pouvons pas fournir une réponse assez rapide ou un résultat assez satisfaisant, nous vous en informerons immédiatement afin de trouver des alternatives appropriées.
La transparence avec nos clients est essentielle, et nous nous engageons à adapter nos services à vos besoins spécifiques pour vous proposer les meilleurs candidats.
Est-il possible pour Performance Consultant de faire du « recrutement sur-mesure » ?
En tant que cabinet à taille humaine, nous avons la liberté d’adapter nos processus à nos clients.
En tant que cabinet indépendant, nous avons la liberté de choisir nos méthodes de facturation.
Nous nous efforçons toujours de trouver les meilleures conditions pour satisfaire vos besoins. Nos consultants sont disponibles pour discuter de vos souhaits et contraintes.
Comment garantissez-vous la qualité des candidats présentés ?
Nous mettons en œuvre un processus rigoureux pour garantir la qualité des candidats. Cela inclut des entretiens approfondis, des vérifications de références et si besoin des évaluations de compétences spécifiques au poste.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins afin de vous présenter des candidats qui correspondent parfaitement à vos exigences.
Comment assurez-vous la confidentialité des informations de l’entreprise ?
Nous prenons la confidentialité très au sérieux. Vous pouvez nous confier des recrutements confidentiels en toute sérénité.
Toutes les informations concernant votre entreprise et les détails du poste sont traités de manière confidentielle. Nous mettons en place des mesures strictes pour protéger vos données et ne les partager avec aucune tierce partie sans votre consentement.